Bu işlem için üye girişi yapmanız gerekiyor

Z Kuşağı İş Başında Kurumları Dönüştüren Yeni Neslin Psikolojisi

Stok Kodu:
9786253889715
Boyut:
13.5x21
Sayfa Sayısı:
169
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2025-12
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
2. Hamur
%27 indirimli
245,00TL
178,85TL
Taksitli fiyat: 12 x 18,78TL
Temin süresi 7 gündür.
9786253889715
910986
Z Kuşağı İş Başında
Z Kuşağı İş Başında Kurumları Dönüştüren Yeni Neslin Psikolojisi
178.85

Bir kuşak sahneye çıktı; sadece çalışma biçimlerini değil, kurumların ruhunu da değiştirdi. Z kuşağı artık sadece konuşulan değil - yönetim anlayışını, iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik.

Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi’nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura’nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan’ın öz-belirleme teorisi, Edmondson’ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman’ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.

Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.

Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.

 “Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.”
- Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA

Bir kuşak sahneye çıktı; sadece çalışma biçimlerini değil, kurumların ruhunu da değiştirdi. Z kuşağı artık sadece konuşulan değil - yönetim anlayışını, iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik.

Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi’nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura’nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan’ın öz-belirleme teorisi, Edmondson’ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman’ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.

Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.

Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.

 “Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.”
- Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA

Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Tüm Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 178,85    178,85   
2 95,68    191,37   
3 64,98    194,95   
6 34,28    205,68   
9 23,85    214,62   
12 18,78    225,35   
Kapat