Bu eserde, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi konusu; kavramsal açıklamalar, yasal düzenlemeler, öğretideki görüşler ve özellikle Yargıtay kararları ışığında ele alınmıştır. Eserde yalnızca teorik açıklamalara yer verilmemiş, uygulamada sıklıkla karşılaşılan yüzlerce somut olay değerlendirilerek konuya ilişkin içtihatlar sistematik bir şekilde incelenmiştir.
Kitapta; hırsızlık, güveni kötüye kullanma, işvereni zarara uğratma, gerçeğe aykırı belge düzenleme, işyeri kurallarına aykırılık, rakip işletme faaliyetleri, sosyal medya paylaşımları, sadakat borcunun ihlali, müşteri ilişkileri, bilgi güvenliği ihlalleri ve benzeri birçok farklı davranış biçimi bakımından Yargıtay'ın yaklaşımı ortaya konulmuştur. Ayrıca geçerli neden-haklı neden ayrımı, fesih usulü, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları ile uygulamada kullanılan dilekçe ve ihtarname örneklerine de yer verilmiştir.
Amacımız, hâkimler, avukatlar, insan kaynakları yöneticileri, işverenler, işçiler, akademisyenler ve öğrenciler için uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm sunabilecek, kolay başvurulabilir ve yol gösterici bir kaynak ortaya koymaktır. Özellikle somut olaylara dayalı karar incelemelerinin, teorik bilginin uygulamadaki karşılığını göstermesi bakımından önemli bir ihtiyacı karşılayacağı düşünülmektedir.
Bu eserde, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi konusu; kavramsal açıklamalar, yasal düzenlemeler, öğretideki görüşler ve özellikle Yargıtay kararları ışığında ele alınmıştır. Eserde yalnızca teorik açıklamalara yer verilmemiş, uygulamada sıklıkla karşılaşılan yüzlerce somut olay değerlendirilerek konuya ilişkin içtihatlar sistematik bir şekilde incelenmiştir.
Kitapta; hırsızlık, güveni kötüye kullanma, işvereni zarara uğratma, gerçeğe aykırı belge düzenleme, işyeri kurallarına aykırılık, rakip işletme faaliyetleri, sosyal medya paylaşımları, sadakat borcunun ihlali, müşteri ilişkileri, bilgi güvenliği ihlalleri ve benzeri birçok farklı davranış biçimi bakımından Yargıtay'ın yaklaşımı ortaya konulmuştur. Ayrıca geçerli neden-haklı neden ayrımı, fesih usulü, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı uyuşmazlıkları ile uygulamada kullanılan dilekçe ve ihtarname örneklerine de yer verilmiştir.
Amacımız, hâkimler, avukatlar, insan kaynakları yöneticileri, işverenler, işçiler, akademisyenler ve öğrenciler için uygulamada karşılaşılan sorunlara çözüm sunabilecek, kolay başvurulabilir ve yol gösterici bir kaynak ortaya koymaktır. Özellikle somut olaylara dayalı karar incelemelerinin, teorik bilginin uygulamadaki karşılığını göstermesi bakımından önemli bir ihtiyacı karşılayacağı düşünülmektedir.
| Taksit Sayısı | Taksit tutarı | Genel Toplam |
|---|---|---|
| Tek Çekim | 660,25 | 660,25 |
| 2 | 353,23 | 706,47 |
| 3 | 239,89 | 719,67 |
| 6 | 126,55 | 759,29 |
| 9 | 88,03 | 792,30 |
| 12 | 69,33 | 831,92 |
-
-
-
%5İNDİRİM750,00TL 712,50TL
-
%5İNDİRİM1.450,00TL 1.377,50TL
-
%5İNDİRİM890,00TL 845,50TL
-
%5İNDİRİM890,00TL 845,50TL
-
%5İNDİRİM1.150,00TL 1.092,50TL
-
%5İNDİRİM1.250,00TL 1.187,50TL
-
-
%5İNDİRİM550,00TL 522,50TL
-
-
%5İNDİRİM1.350,00TL 1.282,50TL
-
%5İNDİRİM250,00TL 237,50TL
-
-
-
-
%5İNDİRİM1.250,00TL 1.187,50TL
-
%5İNDİRİM1.200,00TL 1.140,00TL
-
-
%5İNDİRİM495,00TL 470,25TL
