Geçmişten Geleceğe Yönetim Teorileri ve Uygulamaları

Stok Kodu:
9786052012703
Boyut:
15.00x21.00
Sayfa Sayısı:
124
Basım Yeri:
Kocaeli
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2018-10
Kapak Türü:
Ciltsiz
Kağıt Türü:
1. Hamur
Dili:
Türkçe
Kategori:
%8 indirimli
383,00TL
352,36TL
Taksitli fiyat: 12 x 37,00TL
Temin süresi 7 gündür.
9786052012703
563312
Geçmişten Geleceğe Yönetim Teorileri ve Uygulamaları
Geçmişten Geleceğe Yönetim Teorileri ve Uygulamaları
352.36

Bölüm 1: Yönetim

Yönetim
Yönetim Fonksiyonları
Yönetici Kimdir?
Yönetim Düzeyleri
Yönetici Becerileri

Bölüm 2: Verimlilik ve Yönetim Teorileri

Bilimsel Yönetim Teorisi
Yönetim Süreci Teorisi
Bürokrasi Teorisi

Bölüm 3: İnsan ve Yönetim Teorileri

Hawthorne Araştırmaları
Harwood Araştırmaları
Yankee City Araştırması
İnsan Grubu Teorisi
X ve Y Teorisi
Sistem 1-Sistem 4 Modeli
Olgunlaşma Teorisi
Güç Alanı Teorisi
Eşitlik Teorisi
İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
Çift Faktör Teorisi
3 İhtiyaç Teorisi
ERG Teorisi
Bekleyiş Teorisi
Başarı Beklentisi Teorisi
Amaç Belirleme Teorisi

Bölüm 4: Çevre ve Yönetim Teorileri

Sistem Teorisi
Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi
Örgütsel Ekoloji Teorisi
Kaynak Bağımlılığı Teorisi
Vekalet Teorisi
İşlem Maliyeti Teorisi
Kurumsal Teori

Bölüm 5: Strateji ve Yönetim Uygulamaları

Toplam Kalite Yönetimi
Değişim Mühendisliği (Süreç Yenileme)
Stratejik İş Birlikleri
Şebeke Organizasyon
Sanal Organizasyon
Kıyaslama (Benchmarking)
Öz Kaynak-Temel Yetenek (Core Competence)
Dış Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing)
Küçülme (Downsizing)
Yalın Organizasyonlar (Lean Organization)
Öğrenen Organizasyon

Bölüm 1: Yönetim

Yönetim
Yönetim Fonksiyonları
Yönetici Kimdir?
Yönetim Düzeyleri
Yönetici Becerileri

Bölüm 2: Verimlilik ve Yönetim Teorileri

Bilimsel Yönetim Teorisi
Yönetim Süreci Teorisi
Bürokrasi Teorisi

Bölüm 3: İnsan ve Yönetim Teorileri

Hawthorne Araştırmaları
Harwood Araştırmaları
Yankee City Araştırması
İnsan Grubu Teorisi
X ve Y Teorisi
Sistem 1-Sistem 4 Modeli
Olgunlaşma Teorisi
Güç Alanı Teorisi
Eşitlik Teorisi
İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi
Çift Faktör Teorisi
3 İhtiyaç Teorisi
ERG Teorisi
Bekleyiş Teorisi
Başarı Beklentisi Teorisi
Amaç Belirleme Teorisi

Bölüm 4: Çevre ve Yönetim Teorileri

Sistem Teorisi
Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi
Örgütsel Ekoloji Teorisi
Kaynak Bağımlılığı Teorisi
Vekalet Teorisi
İşlem Maliyeti Teorisi
Kurumsal Teori

Bölüm 5: Strateji ve Yönetim Uygulamaları

Toplam Kalite Yönetimi
Değişim Mühendisliği (Süreç Yenileme)
Stratejik İş Birlikleri
Şebeke Organizasyon
Sanal Organizasyon
Kıyaslama (Benchmarking)
Öz Kaynak-Temel Yetenek (Core Competence)
Dış Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing)
Küçülme (Downsizing)
Yalın Organizasyonlar (Lean Organization)
Öğrenen Organizasyon

Tüm Kartlar
Taksit Sayısı Taksit tutarı Genel Toplam
Tek Çekim 352,36    352,36   
2 188,51    377,03   
3 128,02    384,07   
6 67,54    405,21   
9 46,98    422,83   
12 37,00    443,97   
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat